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第一章 社会主义社会为什么还要进行改革1

一、社会主义社会是经常的变化和改革的社会4

二、社会主义社会的基本矛盾决定社会主义社会必须进行改革8

三、社会主义社会还存在着旧社会遗留下来的痕迹，所以要用不断革命论的思想，坚决而有秩序地进行改革12

四、只有改革，才能建设有中国特色的社会主义15

五、改革的条件已经成熟，不能错过时机19

第二章 为什奉要进行人事制度改革27

一、党的工作着重点转移了，用人制度必须相应地改革29

二、改革人事制度是改革其它各项制度的保证30

三、人在自然界和社会中的重要地位，决定人事制度改革32

四、我们的人事制度有很多弊端，不改革社会就不能快速前进34

五、改革人事制度，是适应四化建设的需要34

六、改革人事制度要注意解决的几个问题38

第三章 人事制度改革的方向和目标51

一、实现干部的“四化”是改革人事制度的方向51

二、实行干部标准化管理61

三、改革干部结构，提高干部素质65

四、尊重知识，尊重人才71

五、要选用有真才实学的人81

六、干部要专家化89

七、要特别注意选拔社会科学家和管理人才进领导班子92

八、选用什么样的人才97

九、改革人事管理体制115

十、要爱惜人才，敢用曾经犯过错误的人118

第四章 怎样进行人事制度改革124

一、废除领导职务的终身制124

二、改革背靠背考察干都的办法为公开竞争128

三、改革经验决策的办法为科学决策的办法选拔干部132

四、建立健全升降、奖惩、罢免制度139

五、下放干部管理权限140

六、采取现代化手段管理干部144

七、更好地发挥人才咨询服务公司的作用148

八、采取多种形式和方法选拔人才151

九、建立高效能精干的领导班子163

十、改革人事制度要同党政机构改革结合进行170

第五章 巩固人事制度改革的成果，不断地将改革继续引向深入184

一、制定人事法规，用法律保护人才184

二、进行合理的人才交流189

三、建立岗位责任制199

四、认真搞好干部培训205

五、进一步落实好党的知识分子数策227